旬邑县自然资源局多举措提升队伍建设

今年以来，旬邑县自然资源局从建设一支素质高，战斗力强的干部队伍入手，努力建设一支高素质的自然资源干部队伍，确保自然资源事业持续健康发展。

该局注重培养和提拔想干事、能干事、干成事的年轻干部，让想干事的人有舞台、能干事的人有位置、干成事的人有地位，真正营造良好的用人环境。对于系统中德才兼备的干部，通过组织推荐，领导推荐，自我推荐和民主推荐等方式，按照一定程序选拔为中层干部。推行竞争上岗的办法，在竞争中调动干部职工的积极性。

严格执行目标管理制度是旬邑县自然资源局管理工作的一大特色，将工作目标细化到单位，使每个党员干部在工作中都有目标。建立科学有效的监督机制。定期监督各项工作目标，每月汇报任务的完成情况，改变被动监督的局面。建立切实可行的奖惩机制。年度考核与常规考核相结合，考核结果与单位和个人考核挂钩，作为领导干部选拔任用的重要参考依据。通过建立健全的考核、奖惩机制，促进各项工作的执行。

该局注重党建引领意识，以思想品德、政治理论、法律法规、业务技能为主要内容，组织全系统党员干部深入学习教育活动，指导干部职工树立正确的世界观，人生观和价值观，提高依法行政的能力和应对难题、化解矛盾、促进发展的能力。为了提升业务培训效果，结合工作和县域的现实，科学制定长期和短期的培训计划，突出培训的针对性。加大培训投入，通过会议培训，专家讲座等方式定期进行强化培训，同时注重横向沟通，现场指导和实际操作，深化培训效果。

同时，认真开展政治理论研究，不断增强队伍的全局意识和服务意识。加强对自然资源政策法规的研究，不断提高队伍创新、沟通和解决实际问题的能力。加强调查研究，经常深入基层群众开展研究活动，广泛征求意见，及时掌握自然资源工作的动态和问题，使决策更具针对性，准确性和科学性。严格执行民主集中制原则，进一步完善队伍议事规则，对涉及自然资源工作的重大问题和重大措施进行集体研究，实现民主科学决策。

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