宁夏中卫市海原县卫生健康局招聘特设岗位全

为准确加倍下层全科大夫行列建立，收拾部份乡镇卫生院不够执业医生的现实痛苦，知足大众的根本养息卫生须要，依照自治区卫生存生委、财务厅、人力资本和社会保险厅、自治区机构编制委员会《对于印发全科大夫特设岗亭打算实行办事打算的报告》（宁卫计发〔〕2号）和《自治区卫生矫健委办公室对于分派全科大夫特设岗亭打算应聘名额的报告》，为保证应聘办事照章、公布、有序实行，现就特设岗亭全科大夫应聘关系事项告示如下：

一、应聘人数

应聘全科大夫特设岗亭2人。

二、岗亭配置及职司

（一）岗亭配置。全科大夫特设岗亭是针对下层全科大夫紧俏的题目，在有须要县级公立养息机构特地配置，并将所聘全科大夫派驻乡镇卫生院办事的特别设岗亭。特岗全科大夫是岗亭配置在县级公立养息机构，特地用于聘任派驻乡镇卫生院办事的全科大夫。全科大夫特设岗亭不受县级公立养息机构岗亭总量、最高档第和机关比例束缚。

（二）岗亭职司。特岗全科大夫依照效劳目标现实须要推行如下职司：

1.担当小心保健、罕见病高病发的诊治、病人痊愈与慢性病经管、矫健培养与经管等连气儿性、归纳性、一体化效劳。

2.担当业余疾病的决断、转诊以及危重环境的救急处置职司。

3.做为全科大夫团队的领头人，辅助和引导团队其余医务人员抬高营业水准，布局开展家庭大夫签约效劳办事。

4.推行根本养息保险经管效劳请求，依照养息效劳原料经管与掌握目标请求，为参保人员供给公道查验、公道医治、公道用药效劳。

三、人员应聘

（一）应聘前提。特岗全科大夫应完备如下根本前提：

1.具备优异的政事教养、思惟品质和行状德性；

2.有猛烈的行状心和责任心，同意持久扎根屯子为屯子卫肇行状进展做奉献；

3.博得执业医生资历或通过全科大夫培训及格的全科协理医生；

4.身段矫健；

5.年纪在50岁如下，年7月18日此后诞生（含50岁）。

同时，还应知足如下前提之一：

1.执业界限备案为临床典范全科医学业余或中医典范全科医学业余（中医典范全科医学专业余优先）；3.具备二级

2.通过省级卫生行政部门（含省级中医药经管部门，下同）认同的全科大夫范例化培植、转岗培训或许岗亭培训并审核及格；

3.病院办事阅历，多年从事临床诊治办事，可以胜任全科大夫岗亭。

（二）应聘目标

1.相符应聘前提请求的人员。

2.有如下景遇之一者，不得参拜特岗大夫应聘：

（1）在养息机构办事中有直接责任养息事情者；

（2）曾因违法受过刑事惩罚或曾被免职公职的人员；

（3）国法律例规章不得参与行状单元办事人员或聘任为行状单元办事人员的其余景遇人员；

（4）养息卫期望构在编正式办事人员不加入特岗全科大夫应聘界限。

（三）应聘程序和方法。特岗全科大夫应聘办事按照“公布、对等、比赛、择优”的准则，

1.报名

（1）报名须要提交的材料：相符前提的人员请照实填写《海原县卫生矫健局公布应聘全科大夫特设岗亭报名表》（附件），带领关系证件原件(身份证、结业证、执业（协理）资历证或及全科大夫培训关系证实材料)及复印件3份。

（2）报名时光：年7月18日起至年7月27日。

（3）地方：海原县卫生矫健局人事股

接洽人：田丽接洽-

2.资历稽查。由应聘头领小组对报名流员的资历实行审核，经稽查及格者发给准验证。

3.笔试。由应聘头领小组聘任关系业余老手命题，题型为抉择、填空、决断、简答四种，答题时光为90分钟，笔试体例为响应业余常识。卷面满分为分，及格线为60分。详细考核时光另行报告。

4.布局侦察。各业余依照笔试成绩断定侦察目标，由应聘头领小组布局关系人员对应聘目标实行布局侦察。

5.公示。对笔试及格并通过布局侦察的考生，在关系媒体公示一周。公示期间若有贰言，经调稽核实的确存在不相符应聘前提和请求的，撤消应聘资历，按该地位报考目标成绩从高分到低分挨次递补。

6.岗亭培训。自治区卫生矫健委将对未参与过全科医学常识培训的人员实行岗亭培训。

四、人员经管

（一）签署契约。配置全科大夫特设岗亭的县级公立养息卫期望构依照《行状单元人事经管规则》及关系规章，与特岗全科大夫照章依规签署做事契约，聘期4年，精确两边的权柄和责任。详细办事岗亭，由县级卫生矫健行政部门兼顾安顿到辖区内的乡镇卫生院。

（二）审核经管。特岗全科大夫的审核办事由县级公立养息机媾和效劳乡镇卫生院布局实行。乡镇卫生院要设立全科养息科或岗亭，鞭策特岗全科大夫开展签约效劳，平均琢磨特岗全科大夫临床与大家卫生办事量，加大临床办事量，做好特岗全科大夫的常日经管和绩效考评，并按期汇报县卫生存生行政部门。

对成绩赶上、审核出色者，在绩效报酬分派时给以歪斜；对审核不及格者，废除做事契约。

（三）执业备案经管。特岗全科大夫上岗前必需备案为全科医生，由效劳乡镇卫生院按规章处置医生执业备案或变动手续。

（四）户籍、人事和党团关连。特岗全科大夫在聘期内，户籍可依照国度关系规章保存在原户籍地点地或原单元经管。人事档案按县级公立养息机构办事人员统一经管。党团关连转到效劳单元。

五、鼓励与保险

（一）薪酬酬劳。特岗全科大夫在聘期内，推行国度统一的报酬轨制和准则，报酬收入与县级公立养息机构等同前提临床医生报酬水准相连气儿。实行全科大夫特设岗亭打算所需资本要紧由中心、自治区和市县财务共通担当，依照每人8万元安顿补贴资本。自治区财务依照上一年度底在岗特岗全科大夫数和本次分派名额拨付。中心财务补贴资本要紧用于特岗全科大夫相符国度规章的报酬开销，自治区财务补贴资本在保险国度规章的报酬开销之余，可用于相符战术规章的社会保险缴费开销。如特岗全科大夫相符国度统一的年报酬性收入及社会保险缴费等花费高于中心和自治区补贴准则，胜过部份由市县财务肩负。乡镇卫生院担当特岗全科大夫岗前纠合培训等花费。

特岗全科大夫按规章收取签约效劳费，养息卫期望构在绩效报酬内部份配时要向担当效劳的特岗全科大夫歪斜。

（二）社会保险及其余酬劳。特岗全科大夫依照国度和自治区关系规章参与社会保险并创设增加养老保险（退休返聘人员除外）。效劳乡镇卫生院要为特岗全科大夫供给响应周转住宅和须要的生涯前提，收拾办事、培训的差旅花费。

（三）培养培训。自治区卫生矫健委负责特岗全科大夫的岗前培训。县级卫生矫健行政部门优先安顿特岗全科大夫参与继承医学培养，为特岗全科大夫供给具备全科医学特性、针对性和有用性强的继承医学培养项目。县级公立养息机构该当充足表现技巧引导和支撑影响，每月对特岗全科大夫纠合培训。

（四）职称提升。特岗全科大夫可提早一年陈诉职称，依照国度和自治区关系规章，对职称外语、论文、科研、计划机等不做请求，将效劳数目、效劳原料、大众中意度评估等做为职称提升的严重成分。

（五）效劳期满安顿。特岗全科大夫聘期满后，鞭策持久在下层养息卫期望构办事。乡镇卫生院面向社会公布应聘时，应拿出肯定命量岗亭应聘效劳期满的特岗全科大夫。效劳期满的特岗全科大夫，可通过考核或审核病院存案人员数经管；其余县级公立养息机构面向社会公布应聘办事人员时，等同前提下优先聘任。

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体例滥觞：中卫工作

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